ZGŁOSZENIE

Na stronie głównej obok nazw szkoleń znajduje się Deklaracja.doc oraz Deklaracja online. Formularz ten jest NIEZOBOWIĄZUJĄCA deklaracją udziału w szkoleniu.
Deklaracja.doc jest przeznaczona dla osób, które muszą uzyskać podpis osoby decydującej, aby zadeklarować udział pracowników firmy w danych szkoleniach.
Deklaracja online jest przeznaczona dla osób, która mają możliwośc samodzielnego decydowania o zgłoszeniu osób na szkolenia. Po wypełnieniu i przesłaniu Deklaracji wysyłamy informacje o (w sytuacji szkoleń stacjonarnych) miejscu odbywania się szkoleń. Wraz z tą informacją wysyłamy formularz ZGŁOSZENIE. Zawiera on m.innymi miejsce na imienne dane uczestników (do certyfikacji oraz rezerwacji hotelowych w przypadku szkoleń w Zakopanym/ Sopocie lub do wysłania linku, w sytuacji webianarów). Prosimy również o wysłanie wypełnionej, załączonej wraz ze Zgłoszeniem ZGODY na przetwarzanie danych osobowych zgodnych z RODO. W sytuacji nie otrzymania potwierdzenie przyjęcia Deklaracji (w przeciągu 24 godzin od jego wysłania) prosimy o kontakt telefoniczny na telefon alarmowy:  0-607730000 (9.00-21.00).

Wpłata

Po odesłaniu wypełnionego formularza ZGŁOSZENIE wystawiamy PROFORMĘ przesyłając ją na wskazany w zgłoszeniu adres email. Na minimum 7 dni (w przypadku szkoleń stacjonarnych) i 3 dni (w przypadku webinarów) przed terminem szkolenia prosimy o wpłatę na konto, która stanowi gwarancję udziału w szkoleniu.
Rezygnacja zgłoszona (mailem) do 7 dni przed terminem szkolenia nie pociąga za sobą żadnych kosztów. Nie wystawiamy wówczas f-ry rozliczeniowej VAT. W przypadku rezygnacji po tym terminie zastrzegamy sobie prawo do obciążenia 100% kosztów szkolenia wg wystawionej faktury VAT. Istnieje wówczas możliwość oddelegowania innej osoby na miejsce osoby rezygnującej. W przypadku wyczerpania liczby miejsc, odwołania szkolenia z winy organizatora lub rezygnacji do 7 dni (a dokonanej wpłaty) zgłaszającemu zostanie niezwłocznie zwrócona cała kwota wpłacona na konto organizatora.
Podane ceny są wartością netto. Do cen należy doliczyć 23%VAT. 
Instytucje, które finansują szkolenie ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. Należy dołączyć do zamówienia stosowne oświadczenie, które wysyłamy na życzenie instytucji/ firmy zgłaszającej.
Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn losowych i niezależnych. W przypadku dokonania wpłat za szkolenie, organizator dokona wówczas zwrotu pełnej wpłaconej kwoty na konto wpłacającego.
Więcej w zakladce Regulamin/ Warunki udziału.

 

Kadry i płace w praktyce - ostatnie zmiany i praktyka stosowania w czasach COVID19
Korzyści

Podczas zajęć poznacie Państwo praktyczne rozwiązania wynikające z wprowadzenia Tarcz antykryzysowych.

  1. Prezydencka nowelizacja kodeksu pracy.
  2. Zmiany w zasadach prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej – o czym warto pamiętać.
  3. Zasady procesu rekrutacji w związku z RODO – po zmianach.
  4. Zasady monitoringu w miejscu pracy – po zmianach.
  5. Umowy o pracę – o czym należy pamiętać.
  6. Rozwiązywanie umów o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa sądu najwyższego.
  7. Czas pracy – o czym należy pamiętać.
  8. Urlopy pracownicze
  9. Ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się covid-19  w zakładzie pracy

Program
TARCZA ANTYKRYZYSOWA: 5 NAJWAŻNIEJSZYCH ROZWIĄZAŃ DLA PRACODAWCÓW
  • ochrony miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodzeń,
  • skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników,
  • dopłaty do składek ZUS,
  • zwolnienia ze składek dla mikrofirm,
  • pożyczki dla mikroprzedsiębiorców

PREZYDENCKA NOWELIZACJA KODEKSU PRACY.

7 września weszła w życie Nowelizacja Kodeksu Pracy zaproponowana przez Prezydenta RP, zmiany w przepisach dotyczą m.in.:

  • ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich,
  • równego traktowania pracowników w stosunkach pracy,
  • dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w przypadku mobbingu,
  • przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy,
  • wydawania świadectw pracy.

ZMIANY W ZASADACH PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH I DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ – O CZYM WARTO PAMIĘTAĆ.

  • Podział akt osobowych i rodzaje dokumentów.
  • Zasady prowadzenia akt i przechowywania dokumentów.
  • Różnice w stosunku do osób zatrudnionych przed i po 1 stycznia 2019 r.
  • Zasady wydawania akt osobowych i dokumentacji po rozwiązaniu umowy o pracę.
  • Zmiany w zasadach prowadzenia ewidencji czasu pracy.

ZASADY PROCESU REKRUTACJI W ZWIĄZKU Z RODO – PO ZMIANACH.

  • Na co zwrócić uwagę podczas rekrutacji by była ona zgodna z zasadami ochrony danych osobowych.
  • Dane, których możemy żądać od kandydata do pracy.
  • Dane, których przekazanie jest dobrowolne.
  • Sposób dokumentowania posiadania danych osobowych w procesie rekrutacji.
  • Konieczność usuwania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.

ZASADY MONITORINGU W MIEJSCU PRACY – PO ZMIANACH.

  • Kiedy można stosować monitoring (wizyjny, poczty elektronicznej, inny).
  • Do jakich celów można wykorzystać dane z monitoringu.
  • Formalne warunki wprowadzenia i stosowania monitoringu.

UMOWY O PRACĘ – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  • Rodzaje umów o pracę.
  • Zasady zawierana umowy o pracę na okres próbny.
  • Umowy na czas określony po zmianach.
  • Maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę zawieranych na czas określony.
  • Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
  • Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
  • Forma i treść porozumienia.
  • Wypowiedzenie umowy –
    (jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie, o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić).
  • Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.).
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.

CZAS PRACY – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ.

  • Pojęcia związane z czasem pracy.
  • Norma a wymiar czasu pracy: norma dobowa, tygodniowa, łączna.
  • Obliczanie wymiaru czasu pracy.
  • Okresy odpoczynku.
  • Systemy i rozkłady czasu pracy.
  • Praca w niedziele i święta: dopuszczalność pracy w niedziele i święta, sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta (w tym ograniczenie pracy w palcówkach handlowych).
  • Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych.
  • Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
  • Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
  • Czas dyżuru pracownika.
  • Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
  • Ewidencja czasu pracy.

URLOPY PRACOWNICZE W ŚWIETLE NAJNOWSZEGO ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.

  • Zasady nabywania.
  • Zasady udzielania.
  • Odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
  • Urlopy na żądanie – zasady udzielania.
Zapraszamy
Metody pracy
Ćwiczenia w parach
Ćwiczenia grupowe
Studium przypadku
Wykład
Dyskusja
Prezentacja
Analiza dokumentów

Informacje organizacyjne:

Czas trwania/ miejsce szkoleń/ koszt:

Warszawa/ Zakopane/ Gdańsk/ Online:

dzień 1:10.00-16.00, dzień 2: 9.00-15.00

Szkolenia stacjonarne w Warszawie odbywają się w różnych centrach szkoleniowych m. innymi: siedziba ETC&C, Centrum szkoleniowe: Żoliborz, Ogrodowa, Żurawia, Sienna lub Zielna. Usługa oferowana bez zakwaterowania. O miejscu szkolenia informujemy po otrzymaniu od Państwa deklaracji. Koszt 2 dniowego szkolenia (390pln+23%VAT/1os.) zawiera: dydaktykę, materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat.
Szkolenia stacjonarne w Zakopanem (z zakwaterowaniem) odbywają się  w hotelach lub pensjonatach: "Willa Pod skocznią" (www.podskocznia.pl), "Basieńka" (www.basienka.com.pl), "Czarny Potok" (www.czarnypotok.pl), "Patria" (www.patriazakopane.pl), "JST Turnia" (www.jastrzebiaturnia.pl) .
Szkolenia stacjonarne w Gdańsku/ Sopocie (z zakwaterowaniem) odbywają się  w hotelach lub pensjonatach: Hotel "Opera" Sopot (www.hotelopera.pl), hotel "Miramar" (www.hotelmiramar.pl), hotel Aqua House (www.aquahouse.pl), hotel Amber (www.amber-hotel.pl)
Koszt szkolenia (490pln+23%VAT/1os.) z zakwaterowaniem zawiera: 2 noclegi w pokoju dwu osobowym, 2 śniadania, 2 obiady, dydaktykę, materiały, serwis kawowy non stop, certyfikat.
Dokładne miejsce realizacji szkoleń i zakwaterowania (w Zakopanem lub Gdańsku/ Sopocie) zależne jest od ilości zgłoszonych uczestników oraz możliwości hotelu (głównie od zamówień na pokoje 1 osobowe). Dapłata do pokoju 1 os. wynosi (Zakopane/ Gdańsk) 78 zł netto+23%VAT/ 2 dni. Uczestnicy przyjeżdzają w przeddzień wyznaczonego terminu szkolenia. Zakwaterowanie tego dnia od godz. 15.00.
W przypadku uczestników szkoleń preferujacych wyższy standard hotelowy (niż***) lub uczestników dojeżdzających do miejsca szkolenia (hotelu) - istnieje możliwość nie korzystania z noclegów. Wówczas należy odjąc 100pln+23%VAT, stanowiący koszt zakwaterowania przez 2 dni ze śniadaniami. Koszt szkolenia bez zakwaterowania: 390 pln+23%VAT/ 1 os.  
Szkolenia online "live" - Proponujemy możiwość udziału w szkoleniach ONLINE na zasadzie STREAMING WEBINAR "LIVE". Uczestnik bierze obserwacyjny ale czynny udział w szkoleniu ONLINE, które odbywa się w rzeczywistości na sali szkoleniowej. Ma kontakt wizualny i głosowy z trenerem prowadzacym zajęcia. Widzi całą prezentację oraz bierze udział we wszystkich ćwiczeniach, które realizują uczestnicy stacjonarnego szkolenia. Może na tzw. "oknie czatu" pisać pytania i komentarze, do których trener prowadzący nawiązuje podczas dalszej częsci szkolenia. Koszt szkolenia online: 290 pln+23%VAT/ 1 osobę/ 2 dni.

WYŚLIJ DEKLARACJĘ UDZIAŁU W SZKOLENIU (docx lub online)

Deklaracja.docx
490 zł Zakopane
390 zł Warszawa
490 zł Gdańsk
290 zł Online

Deklaracja online

Nasi klienci